Entreprise de sécurité à vendre à Canada

Les exigences varient selon la province. Confirmez permis d’agence, succursales et licence individuelle de chaque gardien ou enquêteur, puis vérifiez si nouveaux propriétaires, administrateurs, dénominations ou adresses exigent consentement, filtrage ou nouvelle demande.

Rapprochez par site horaires, paie et factures, notamment heures supplémentaires, jours fériés, formation et déplacements. Vérifiez licences et statut d’emploi, puis chiffrez les postes vacants tout en respectant couverture et délais contractuels.

Vérifiez cession, résiliation, niveaux de service, indexation salariale, propriété du matériel et formation propre au client. Confirmez l’accord des clients majeurs et si les tarifs fixes à faible marge absorberont les hausses de paie ou d’assurance.

Examinez recours à la force, blessures, plaintes, atteintes à la vie privée, contacts policiers, litiges et correspondance réglementaire. Comparez les événements à la formation et supervision, puis confirmez que réserves et franchises couvrent les risques non résolus.

Cartographiez collecte, consultation, conservation et divulgation des vidéos, accès et incidents. Vérifiez finalités documentées, accès limité, stockage sécurisé, délais de conservation et instructions clients selon les lois fédérales ou provinciales applicables.

Inspectez véhicules de patrouille, radios, uniformes, caméras corporelles, clés et surveillance, en distinguant actifs détenus, loués ou appartenant aux clients. Testez répartition, protection du travailleur isolé et rapports, puis confirmez le transfert sécurisé des comptes logiciels.